返回掌上棋牌 加入收藏  
 
 
 
  人力资源
 
 
招聘信息
当前位置:人力资源 > 招聘信息

  中国●赣基集团“50人才”引进计划公司简介
江西赣基集团工程有限公司(以下简称赣基集团)成立于2002年11月,起步于中国十大魅力城市之一的九江市,致力于国内外大中型项目基础设施建设,是具有公路工程、市政公用工程、房屋建筑工程、水利水电工程、电力工程、城市园林绿化工程资质的国家一级施工总承包企业。2015年8月赣基集团跻身中国500强企业榜单。集团下辖4家子公司和21家分公司,年产值120亿元。
赣基集团倡导“心聚赣基、勇为人先、团结拼搏、开拓进取”的企业精神,秉持争创领先水平、倡导行业风范、追求卓越品牌、推动科技创新的企业宗旨,坚持规范化管理,推行品牌化策略,并通过ISO9001国际标准质量体系认证、GB/T24001-2004环境管理体系认证、GT/T28001-2011职业健康体系认证,且先后荣获“全国优秀施工企业”、“江西省十强民营企业”、“江西省先进民营企业”、“江西省纳税先进企业”、“九江市特级诚信企业”、“江西省纳税大户”和“江西省重合同、守信用单位”等殊荣。
赣基集团始终以“胸怀祖国、回报社会”为企业使命,积极履行社会责任,多次荣获“爱心企业”、“和谐企业”光荣称号。多年来,公司积极参与社会公益慈善事业、扶贫助学等活动,累计捐款、捐物达2390余万元,被江西省人民政府誉为十大慈善企业,受到政府及社会各界广泛好评。


计划背景
当今社会竞争的核心要素,就是人才竞争。从宏观局势来看,上有国家的“千人计划”积极引入外籍侨胞人才,下有各大院校以优渥的安家费汇聚全国各地群英;从赣基集团企业内部环境来看,公司现面临着一个新老人才交替的现象,核心骨干人才缺少,青年精英有待进一步培养。随着公司逐渐朝着规模化、专业化集团的方向发展,企业对人才的需求量迅速攀升,亟需制定新的人才办法。
鉴于江西赣基集团企业内外部环境的综合性分析,公司董事长沈泽民特应运推出了“50人才”引进计划战略目标,向全国各地精英伸出一道橄榄枝。


计划目标
公司董事长提出“50人才”引进计划(以下简称“50计划”),就是要不惜一切代价引入全国各地的顶尖人才,计划将在长期一段时间内认真践行,预期达到以下目标,凡进人员,所有职称证、资格证都将有偿使用。
一、引进人才,打造百年赣基。江西赣基集团已走过十七年的历史,为政府贡献了巨额的经济税收,为社会带来了福祉,但我们的目标不仅限于此,赣基要走过更多的十七年,甚至一百年,为社会创造更多的福祉。“50计划”一旦实施进展顺利,大量的高学历、专领域的人才源源流入公司,集团的整体软实力必定会明显提高,后续发展动力也便有了源头活水,企业则能历经百代而不竭,打造百年赣基的宏伟蓝图也必会实现!
二、将公司的脚步进程由快速发展转变为稳中求进。事物的发展过程都是呈着螺旋式上升,盲目追求速度必定会导致发展根基的不稳定。公司现转换发展思路,由粗放型经济增长方式转向全面、协调、可持续的集约型经济增长方式,加大人才引进的投入,补齐短板,夯实基础。本着先抓质量,后求速度的长足发展思路,公司初步拟定了申报公路、市政、房建三个特级资质企业,组建省级企业科学技术中心和集团设计院;我们致力于通过阶段性的努力,将公司发展成国内建筑行业的翘楚,在国际范围内也享有知名度的一个一流企业。
三、在全公司内部营造出一种主动钻研、积极上进的学习氛围。为了能在公司逐步发展的进程中不被淘汰,公司现有职工必须形成一种危机和竞争意识,想要留在公司继续发展的职员,只有努力自我提高,坚持终身学习,才能够胜任自己的岗位,公司内部也将形成一种良性的学习竞争环境。今后公司各岗位将逐步实行同岗同酬、同标准(学历、职业资格、专业资格、工作能力)。任职条件及培训学习计划另拟。


计划内容
一、对于 “50人才”引进计划所引入对象的待遇
“50人才”引进计划面向全国各地引进50名左右的高级人才,涉及建筑工程、财务、人事、行政等多个领域。公司将高薪聘请“50人才”引进计划中所涉及的对象,并针对高管、一级建造师和一级建筑师、高级会计师、注册会计师等拥有高级职称的人员,经面试考试考核录用后薪资待遇丰厚。实习期满,胜任本岗位工作,对于不愿意来九江工作的高职人员,也可选择有分公司的一二线城市工作并自愿与公司签订工作年限满15年及以上的协议后,公司将给予20-50万元、50-100万元不等的安家费奖励。
二、“50人才”引进计划具体引入对象
(一)总经理  需求量: 1名
年龄在38-48岁之间,性别要求男性,拥有重点一本学校(985大学)研究生及以上学历,本科第一学历为土木工程或公路与桥梁专业,从事建筑行业管理岗多年,具有丰富的工作经验与组织领导能力,熟悉建筑工程领域的工程造价、经营及风险控制,具有处置各种突发事件的能力与水平,担任过大型工程项目经理,德才兼备,忠诚敬业,懂政治,熟悉法律法规,具有“高山仰止的人格、百折不挠的毅力、纵揽全局的能力”和“身在士职,胸为帅谋”的优秀品质。具有一级建造师、高级工程师多项资格证书,同济大学、武汉大学、清华大学、华南理工大学等学校建筑及土木专业毕业优先考虑。
(二)高级管理层        需求量:2名
要求:年龄在35-48岁之间,性别要求不限。拥有重点一本学校(985、211大学)研究生及以上学历,本科第一学历为土木工程或相关专业,从事建筑行业管理岗多年,具有管理工作经验与组织领导能力,具备土木工程专业知识,熟悉建筑工程领域法律法规,对工程造价及施工成本具有分析判断能力,具有处置生产经营突发事件的业务能力,对于项目工程上的问题善于察微杜渐,防患于未然。具备一级建造师或相应专业的注册资格证书、相应专业高级职称。
(三 )财务管理          需求量:2名
要求:年龄在35-50岁之间,性别要求不限。拥有财会专业重点一本学校(985、211大学或江西财经大学)本科以上及研究生学历,从事大中型建筑企业财务管理岗多年,拥有丰富的财务管理经验,熟悉工程建筑领域法律法规,掌握工程计量支付的基本知识。工作认真严谨,对账细心负责,为人重信守诺。兼具高级会计师和注册会计师双重职称。
(四)高级会计师        需求量:1名
要求:年龄在35-45岁之间,性别要求不限。拥有财会专业重点一本学校(985、211大学及江西财经大学)本科及以上学历,具有三至五年的财务会计岗位工作经验,工作细心负责,有上进心,肯吃苦,有朝注册会计师、高级会计师发展的自我预期。必须具备中级会计师证书。要求熟悉建筑领域的法律法规及专业知识。
(五)人事专员         需求量:1名
要求:年龄在30-45岁之间,性别要求不限。拥有重点一本学校(985、211大学)本科及以上学历,从事人事管理岗多年,具备良好的人际交流沟通能力,熟悉了解建筑行业人力资源管理,能够有效协调公司各部门的人力分配,满足公司的经营管理需要。拥有一定的创新能力和战略眼光,能够制定出一套适合公司发展的绩效考核制度,并取得了人力资源资格证书。
(六)行政专员        需求量:1名
要求:年龄在30-40岁之间,性别要求不限。拥有重点一本学校(985、211大学)本科及以上学历,学历要求为中文或行政管理专业。取得相应专业中级职称或注册资格证书,从事大中型企事业单位行政管理岗多年,具有良好的组织、写作、协调、监督能力,能够以身作则,善于表达和沟通,精通办公接待礼仪,并具备高素质的道德涵养。
(七)经营人员        需求量:10名
要求:年龄在28-40岁之间,性别要求不限。拥有重点一本学校(985、211大学)本科及以上学历,本科第一学历为土木工程专业,并取得了一级建造师证及工程师职称。拥有多年建筑经营领域的工作经验,熟悉专业领域法律法规,能够熟练制作各类工程与项目的(招)投标文件,并具有一定的工程项目风险把控能力,能吃苦耐劳,有上进心。
(八)预算造价工程师         需求量:8名
要求:年龄在28-45岁之间,性别要求不限。拥有重点一本学校(985、211大学)本科及以上学历,本科第一学历为土木工程专业,并取得了一级建造师证、工程师及以上职称和注册造价工程师资格证书。熟悉工程领域的法律法规,拥有多年工程预算方面或成本分析的工作经验,具备高效的经济核算能力、考核工程成本能力,并对工程成本有着宏观预控能力,对财务方面的知识有一定的了解。录取后根据公司需要从事工程预算和施工成本控制工作。
(九)项目管理工程师        需求量:16名
要求:年龄在30-48岁之间,性别以男性为主。拥有重点一本学校(985、211大学)本科及以上学历,本科第一学历为土木工程专业,并取得了一级建造师证、工程师及以上职称。在大中型建筑企业从事工程项目管理多年,担任过重要项目的项目负责人或技术负责人,具有丰富的施工经验,掌握关键施工技术,具有较强施工组织能力和协调能力,对工程项目的安全、质量、进度有着动态控制能力。
(十)合同管理层        需求量:2名
要求:年龄在30-45岁之间,性别要求不限。拥有重点一本学校(985、211大学)本科及以上学历,本科第一学历为土木工程专业,并取得了一级建造师证、工程师及以上职称。在大中型企业从事过合同管理工作,熟悉国家法律(民法、合同法)、行业有关的政策、法规、制度和办法,能够胜任合同谈判和合同起草工作,对合同风险具有敏感性,具有预警合同风险和规避风险的能力,工作细心负责,能够监督好公司和各项目部合同履行、变更和终止情况。
(十一)建筑设计师(道路、桥梁、市政、房建、隧道工程)     需求量:5名
要求:年龄在28-45岁之间,性别要求不限。拥有重点一本学校(985、211大学)本科及以上学历,本科第一学历为土木工程专业,并取得了一级注册工程师资格证书、中高级职称或更高的职称。公司建筑设计院需配备拥有多年工作经验的建筑设计领域的高级人才,要求拥有良好的设计创新能力,并具备较强的形象思维能力和绘制工程图纸的能力。


总    结
公司“50计划”秉持求贤若渴的精神,诚向各路精英发出邀请,此计划将至少在提出后的三到五年内得到认真贯彻,由董事长亲自监督实施,并成为公司今后较长一段时间内的重大战略目标。“青青子衿,悠悠我心。但为君故,沉吟至今”,赣基集团诚邀各位人才加入!同时也希望公司现有职工,通过自学和培训,提高自身业务素质和水平,成为公司专业骨干。让我们共同努力、团结奋斗,创造更好明天!
    
 
 
Copyright(c) 2011 江西赣基集团工程有限公司 版权所有 
地址:九江市开发区江西赣基集团大厦(抗洪广场旁)  联系电话:0792-8128660(行政部) 0792-8326273(工程部)  传真:0792-8326265 E-mail:ganjiproject@163.com
您是本站第 位访客